休产假和请病假的工资计算方式 请病假和产假工资发放哪个合算

公司女职工休小产假和请病假扣的都是不一样的钱，一般情况下女职工休小产假期间是享有劳动报酬的，而且公司是没有权利扣钱的，若同时缴纳生育保险还会依法享受生育津贴，但是两者不得同时享受，而平时女职工请病假的话公司都是要扣除部分工资的，但是扣除后的工资不得低于当地最低工资标准的80%，所以请病假和产假所扣的钱并不一样。

休产假和请病假的工资计算方式

通常情况下产假和病假都是不一样的，按照我国相关规定虽然请产假和病假都是享受工资的，但是所扣的钱却是不相同的，因为国家规定产假是不会扣钱的，但是病假需要扣除部分工资。下面是休产假和请病假的工资计算方式，如下：

1、休产假

女职工在休产假期间公司会按照上年度职工月平均工资的标准计算，如果有购买生育保险则还可以享受生育保险基金，但是两者不得同时享受；

2、请病假

女职工在请病假的时候是无法正常履行职能义务，因此工资并非按实计发，而是需要扣除一部分工资，通常职工病假工资的计算方式为：病假工资=（计算基数/21.75）×计算系数×病假天数。

总体来说女职工在休小产假和病假的时候扣除的钱是不一样的，因为我国有相关规定女职工产假期间是不得扣除任何工资的，而且每月还会享受劳动报酬。

请病假和产假工资发放哪个合算

其实对于每一位辛苦奋斗的劳动者而言，能够在休假期间享受到一定的工资待遇，是一件很开心的事情，但是我国对于休产假和请病假的工资发放是有一定差距的，在我国女职工是依法享有产假的，而且在这个期间都会按时发放工资，公司不能擅自扣除，不然这种行为就已经触犯法律。

而请病假的话公司是会扣除一定工资的，但是不能低于最低工资标准的80％，所以两者之间工资发放哪个合算，都是能够看出来的，建议大家还是能把请病假和产假的工资发放标椎记清楚，如果哪天自己的权利受到侵害，是可以通过法律的手段来维护自己的权利的。