男员工误入女厕10秒被解雇,法院审理后认为其主观上存有恶意

近日，中山一位男员工因“误入”女厕所短短10秒而遭到公司解雇的事件，在社会上引起了广泛关注。据悉，这位名叫张某的员工已在一家玩具公司服务多年。某日，张某在不经意间误入了女厕所，仅仅停留了10秒钟后，便迅速退出并进入了男厕所。然而，当时恰巧有女员工正在如厕，这一幕引发了女员工的不满。公司随即以违反厂规为由，对其作出了开除的决定。

张某辩解道，当天他因突如其来的腹泻，情急之下误入了女厕所，整个过程不过短暂的十秒。当意识到这个误会后，他尴尬的立刻重返男厕所，所以他认为公司属违法解除合同。随后，张某申请劳动仲裁，向公司索赔4.8万多元。但仲裁驳回了他的诉讼请求。

张某不服，并诉至法院。但法院对张某的诉求不予支持，认为公司的决策是合理的。考虑到张某在公司服务已近九年，他对公司内部环境理应了如指掌，因此误闯卫生间的可能性微乎其微。

法院认为，他所提出的“无意走错厕所”的辩解，实在难以让人信服，这样的解释既不符合一般常理，不是其行为背后的真实动机。他的行为主观上存有恶意，对女员工的隐私权构成了侵犯，严重违背了社会的公序良俗。

这起事件不仅令人扼腕叹息，更引发了人们对职场规则与人权保障的深思。张某的短暂误入，或许只是无心之失，却因此付出了沉重的代价。公司的处理方式是否过于严格，是否过于苛刻呢？在追求效率和纪律的同时，是否也应该给予员工更多的理解和宽容？这些值得人们深思。

这起事件如同一块投入平静湖面的石子，激起了层层涟漪。它提醒我们，在遵守规则的同时，也要关注人性的脆弱，给予员工温暖。希望在未来的职场中，能够建立起更加和谐、包容的环境，让每一个员工都能得到尊重与关爱。