女子全勤工作一月工资只发257元,企业薪资改革也需守住底线

近日，据媒体报道，炎女士在河南新乡市菲儿舞蹈艺术培训机构做前台，公司薪资改革后，全勤工作1个月的她，只拿到了257元工资。

一分耕耘一分收获，付出就该有回报，劳动者付出了劳动与汗水，为社会与企业等创造了财富，理应得到相应的回报，获得与付出相当的工资的收入；然该女士在舞蹈机构“全勤一月”仅拿到257元的工资。

月工资257元，不及众多人一天的薪酬，如此低的工资，不仅与其付出不成正比，而且还难以维系其最低的生活，更明显地低于“最低工资标准”，显然严重地伤害到了此劳动者的合法权益，再次上演了侵犯劳动者权益之荒唐剧。

究其原因，并非是该机构之经营者存心与从业者过不去，故意为难该员工，让其领取到如此廉价的工资，而是因“生源”流失、收入减少，而导致该机构推出“薪资改革”的无奈之举措。

投资有风险，无论是何种创业，皆面临潜在之风险；为在激烈的市场竞争中，赢得生存与发展，作为企业的管理与经营者，理应居安思危，与时俱进，高举改革创新的旗帜，以不断增强企业的竞争力，让企业立于不败之地。

虽改革乃大势所趋，势在必行，但改革也需背离社会公平之原则，不得违背公序良俗，不得触碰到法律的底线；然而此改革，却涉嫌风险乱转移，让员工为经营风险买单，不仅违背了社会公平之原则，而且触及到了法律之红线。

劳动不仅是个人生存之本，更是社会和谐发展之基。而如此低的工资，不仅该员工很是受伤，挫伤了劳动者之劳动积极性，让有“尊严”的劳动成为了一句空话。因此，相关部门理应对类似的怪象给予高度的重视，亮一系列新举措，多方共同给力，将此怪象彻底铲除。

为此，相关部门要主动作为，有针对性地开展相关普法教育，要及时走出办公室，走进企业，开展普法宣讲，为经营者补齐法之短板，以不断增强法治意识，让其改革等经营活动，回归到法之轨道上来。

群众利益无小事，侵犯了劳动者合法权益，就是大事；为此劳动保护部门，对此类现象实行“零容忍”，要闻之而动，及时深入企业之中展开彻查；同时，更当第一时间勒令该企业经营者纠偏，及时补齐该员工“被克扣的工资”，并依法给予惩处，让其为之付出代价，让其不敢再无视法律。

全勤一月工资257元，貌似企业薪资改革结出的果，却伤害到了劳动者之权益，触及到了法律之红线；最后笔者呼吁：企业的薪资改革别忘守住底线。