隔周三休与劳动法规定相悖 隔周三休有必要实行吗

全国两会召开在即，近日各种委员的建议也是频频的上热搜，其中隔周三休这个建议是大家讨论比较多的，毕竟隔周三休与劳动法规定相悖。那么隔周三休有必要实行吗？下面小编带来介绍。

隔周三休与劳动法规定相悖

全国政协委员熊水龙拟提交提案，建议适时调整“双休日”，试点开展周休日实行“隔周三休”的制度，即首周休息一天，次周休息三天。他认为，这样“既保障了公共休假制度的刚性约束，又提供了全年多个分布均衡的‘三天小长假’，还能助力分散休假、缓解旅游高峰压力”。

但是“隔周三休”本身就与《劳动法》规定相悖。按照规定，目前的工时制主要有标准工时制与综合工时制。前者是按照社会上最常见的8小时工作制，每周不超过40小时的标准来计算员工的工作量，而后者是在每周不超过40小时的工作总量下，灵活分配每天的工作时间、工作长度。

怎么看，一周固定工作6天都会超出上述规定。

有网友表示严格落实八小时工作制，尽可能让人们准时上下班、少加班，就已经非常满意了，而不需要这样的花样调休。一则机构发布的白领满意度调查报告显示，2022年，26.6%的白领全年无休假，报告分析称，产品岗位白领休假满意度指数仅为1.94，排名倒数第一，可见加班加点是产品人的常态。相关人士建议企事业单位八小时工作制执行情况加强监督管理。比起花样调休，网友们对严格实行8小时工作制呼声更高。

隔周三休有必要实行吗

“隔周三休”表面上增加的是“小长假”，实质上增加的是劳动者的负担。正如一些网友所言，一周积累起来的疲劳，不是下一周多休息一天能弥补的。而且，“隔周三休”势必会影响劳动者的生活作息和节奏，也会对经济社会运转造成一定的困扰。

如此看来，“隔周三休”对劳动者、对社会都不友好，恐怕并不具备可行性。

应该看到，中国的劳动工时制度、节假日制度一直在调整、完善。与其依靠朝三暮四式的“隔周三休”来扩大节假日消费，倒不如督促企业真正落实劳动法的规定，在保证双休等法定假日休息权的基础上，给予员工更多探亲、育儿等休假机会，而且应该把具体的安排交给用人单位和劳动者协商决定。

这样做更人性化，也更有可行性。